「雇用タイプ選択制度」で自分に合った働き方を実現

入社動機は2つあります。
1つ目は、社員の雰囲気と社内の風通しの良さです。説明会や面接を通じて感じた、学生一人ひとりに寄り添った丁寧な対応から、個人を見てくれる会社だという印象を受けました。実際、面倒見がよく困っている人を放っておけない気質の社員が多いので、いつでもだれにでも相談でき、仕事がしやすい環境があります。
2つ目は、魅力的な制度です。当社には「雇用タイプ選択制度」があり、全国勤務から定住型勤務まで変更が可能です。この制度を利用することで自身のライフステージに合わせた働き方を選ぶことができ、かなり自由度が高い、自分自身にあった働き方を実現することができます。

私は大卒採用活動をメインに、採用全般の仕事を担当しています。
採用担当としての業務の中で、やりがいを感じる場面は大きく二つほどあります。
1つ目は、学生からアクションがあったときです。自分が担当した説明会やイベントで、積極的に質問をしてくれたり、選考に応募してくれたりする学生の方がいると、とてもやりがいを感じます。
2つ目は、自分自身も成長できる点です。説明会やイベントで大勢の前で説明したり、面接対応をしたり、今まで挑戦したことがないようなことに積極的にチャレンジしています。苦手だったことや不向きだと思っていたことができるようになると、達成感を得るとともに自分自身の成長を実感できます。

当社には若手社員の成長を支える体制が整っています。
定期的に行われる社内研修では、それぞれの段階での自分の役割や周りとのかかわり方など、成長するために必要なプロセスやスキルを学ぶことができます。また、メンター制度により相談役の先輩社員がつくので、仕事や私生活の悩みをいつでもどこでも相談できます。会社全体として若手社員を気に掛けてくれる雰囲気もあるので、ストレスなく働くことができます。
また、年間休日はGW・夏季・年末年始の休暇も含めて123日ありますので、プライベートを充実させられるところも大きな魅力です。
若手社員との個人面談や就活相談なども受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください！